Gaya
Kepemimpinan Bob Sadino
Bob Sadino adalah pengusaha asal indonesia yang
berbisnis di bidang pangan dan peternakan, ia adalah pemilik dari jaringan
usaha kemfood dan kemchick. Bob Sadino mempunyai gaya tersendiri ketika memipin
pegawainya yang sedikit berbeda dari pemimpin-pemimpin yang lain. Bob sadino
memperlakukan karyawannya seperti keluarga dan selalu memberikan
motivasi-motivasi kepada karyawannya agar berkerja dengan baik, bahkan
karyawannya pun mempunyai rasa memiliki terhadap persahaan tersebut. Jadi tidak
harus selalu mengawasi pegawainya karen mereka sudah mengerti apa yang menjadi
tugas mereka dan bertanggung jawab terhadap perusahaan ini karena mereka mempunyai
rasa memiiki tadi.
Perlakuan Bob Sudino terhadap semua karyawannya
sangatlah baik tidak pernah membeda-bedakan antara yang satu dan yang lain.
Tetapi walaupun Bob Sadino baik terhadap karyawannya, tetap saja bob itu
sangatlah tegas terhadap kedisiplinan karyawannya. Bob Sadino tidak semerta-merta
menetapkan peraturan kepada karyawannya, ia selalu menawarannya terlebih daulu
sehingga semua kebijakannya diikuti oleh semua karyawannya tanpa adda yang
membantah dan itu pun dapat menghindari konflik terhadap peraturan-peraturan
yang baru.
Menurut
saya gaya kepemimpinan seperti ini baik untuk digunkan, karena dengan cara
seperti ini kita dapat dengan mudah mengontrol karyawan dan menjalankan
perusahaan dengan baik tanpa banyak kendala dari dalam. Walaupun pasti ada
kendala-kendala yang bermunculan, tapi bila seorang pemimpin dekat dengan
karyawan, lalu karyawan patuh dan hormat terhadap pimpinanya dan bukan hanya
hormat karena dia yang memberi gaji saja pasti pemimpin tersebut dapat dengan
mudah mengontrol perusahann tersebut. Karena permasalahan-permasalahan yang ada
dalam suatu perusahaan ada dua faktor yaitu dari luar dan dari dalam, dan bila
pemimpin sudah pandai mengendalikan faktor dari dalam akan dengan mudah
mengendalikan faktor dari luar karena pemimpin dalam pengambilan keputusan
dapat meminta bantuan pemikiran kepada bawahan untuk mencari solusi pemecahan
masalah dari luar.
0 komentar:
Posting Komentar